Meilleure communication des changements apportés aux politiques de la CSPAAT
Un organisme servant les intérêts des employeurs s’est plaint auprès de
la Commission de la difficulté de savoir si et en quoi les politiques de la
CSPAAT avaient changé. Selon l’organisme, il n’était raisonnablement pas
possible de comparer mot à mot les anciens et nouveaux documents de
politique. En outre, aucun intervenant ne possédait les ressources nécessaires
pour faire ce genre d’analyse de document.
L’organisme a soulevé la question du manque de transparence auprès de
cadres supérieurs de la CSPAAT et a suggéré un « système de ligne rouge »,
semblable à la fonction « suivi des modifications » dans un programme de
traitement de texte, afin que les changements de politique apparaissent
clairement. L’organisme a ensuite contacté la Commission, car la CSPAAT
n’avait rien fait à cet égard.
La Commission a fait plusieurs demandes de renseignements auprès de
la CSPAAT. En réponse, la CSPAAT a indiqué qu’elle s’assurerait que tous les
futurs changements de politique sont clairement identifiés sur son site Web.
La Commission a été notifiée que les documents montrant les
changements seront affichés pendant au moins un an. Les changements
importants resteront vraisemblablement affichés plus longtemps. Si les
changements ne peuvent être aisément mis en évidence, comme par exemple
dans le cas de rationalisation ou de fusion des politiques, la CSPAAT
expliquera les changements par des notes détaillées.